In data odierna si sono riuniti a
Fabriano, i rappresentanti sindacali Fim degli stabilimenti di Melano
ed Albacina e la struttura territoriale della Fim-Cisl. Con lettera,
inviata all’Indesit il 6 marzo, il coordinamento nazionale indesit
della Fim Cisl, riunitosi a Roma, aveva richiesto urgentemente di riaprire il confronto
in merito al riproporzionamento degli istituti salariali in base
all’attivita’ lavorativa svolta, ad oggi non abbiamo ancora avuto
ritorno su una probabile data.
La Fim Cisl e le RSU ritengono urgente avere un
nuovo confronto con l’azienda e la scelta unilaterale Indesit nel
riproporzionare i ratei del mese di febbraio e’ ingiustificata,
visto che tutti i lavoratori si aspettavano un ulteriore incontro tra
azienda e sindacato.
A dicembre del 2013, il sindacato ed i lavoratori hanno scelto di condividere un accordo caratterizzato da forti complessita’ gestionali, per evitare la chiusura di impianti e il licenziamento di tanti lavoratori, adesso l’accordo va ben gestito perche’ dia esiti positivi e garantisca i risultati attesi.
Gia’ gli ammortizzatori sociali riducono salario per i lavoratori e ridurre nello specifico il premio di risultato, che e’ legato a miglioramenti di produttivita’, qualita’ ed efficienza, e’ controproducente al piano di riorganizzazione industriale condiviso a dicembre.
Le nuove piattaforme di prodotti che verranno implementate dovranno avere dei livelli di qualita’ eccellenti per penetrare nel mercato e dei livelli di produttivita’ ed efficienza migliori dei competitors di Indesit.
Le RSU indesit e la Fim Cisl ribadiscono la propria posizione; abbiamo respinto nella trattativa di riorganizzazione la richiesta da parte di indesit di rivisitazione del premio, e nell’ultimo incontro lo abbiamo riconfermato.
Le sfide e le difficolta’ industriali si migliorano coinvolgendo in solido i lavoratori, rendendoli partecipi dei risultati.
A dicembre del 2013, il sindacato ed i lavoratori hanno scelto di condividere un accordo caratterizzato da forti complessita’ gestionali, per evitare la chiusura di impianti e il licenziamento di tanti lavoratori, adesso l’accordo va ben gestito perche’ dia esiti positivi e garantisca i risultati attesi.
Gia’ gli ammortizzatori sociali riducono salario per i lavoratori e ridurre nello specifico il premio di risultato, che e’ legato a miglioramenti di produttivita’, qualita’ ed efficienza, e’ controproducente al piano di riorganizzazione industriale condiviso a dicembre.
Le nuove piattaforme di prodotti che verranno implementate dovranno avere dei livelli di qualita’ eccellenti per penetrare nel mercato e dei livelli di produttivita’ ed efficienza migliori dei competitors di Indesit.
Le RSU indesit e la Fim Cisl ribadiscono la propria posizione; abbiamo respinto nella trattativa di riorganizzazione la richiesta da parte di indesit di rivisitazione del premio, e nell’ultimo incontro lo abbiamo riconfermato.
Le sfide e le difficolta’ industriali si migliorano coinvolgendo in solido i lavoratori, rendendoli partecipi dei risultati.
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