I lavoratori
potranno cedere, a titolo gratuito, a colleghi (dipedenti dallo stesso datore
di lavoro), i riposi e le ferie maturate, per assistere figli minori che, per
particolari condizioni di salute, hanno bisogno di assistenza e cure costanti
da parte dei genitori. E' quanto prevede il decreto attuativo del jobs act, in "Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e
degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in
materia di rapporto di lavoro e pari opportunita'", approvato ieri dal
Consiglio dei ministri. La cessione potra' avvenire pero' solo tra lavoratori
che svolgono mansioni di pari livello e categoria, escludendo i giorni di
riposo e di ferie minimi garantiti dalla legge. Inoltre, i datori di lavoro
privati potranno assumere i lavoratori con disabilita' mediante la richiesta
nominativa ma non potranno effettuare l'assunzione diretta. E' quanto prevede
il decreto attuativo del Jobs act, relativo alla razionalizzazione e
semplificazione di procedure e adempimenti, "in linea - spiega il testo -
con quanto richiesto dal Parlamento". Potranno quindi essere assunti solo
lavoratori disabili inseriti nelle apposite liste. L'incentivo per il datore di
lavoro per le assunzioni di disabili sara' corrisposto direttamente dall'Inps
mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili. Gli incentivi saranno
rafforzati, con una durata piu' lunga in caso di assunzione di persone con
disabilita' intellettiva e psichica.
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