- Permessi retribuiti aggiuntivi: 10 ore annue (con copertura contributiva) per visite, esami e terapie, oltre ai 3 giorni mensili della Legge 104, per chi ha patologie oncologiche, croniche o invalidanti (≥ 74%).
- Congedo straordinario: Fino a 24 mesi non retribuiti, con conservazione del posto, per le stesse categorie di lavoratori.
- Smart Working prioritario: Diritto di precedenza assoluta per i lavoratori fragili nell'accesso al lavoro agile, se compatibile con le mansioni.
- Estensione agli autonomi: Per la prima volta, professionisti e partite IVA possono sospendere l'attività fino a 300 giorni per malattie gravi, mantenendo il posto.
Chi ne beneficia
- Lavoratori con malattie oncologiche, croniche o invalidanti (invalidità pari o superiore al 74%).
- Genitori di figli minori nelle stesse condizioni di salute.
- Caregiver e lavoratori autonomi (con le estensioni previste).
Aspetti importanti
- La legge affianca, non sostituisce, la Legge 104.
- Il congedo biennale non è retribuito e non matura ferie, contributi o TFR.
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