Uno degli aspetti di più difficile comprensione del contratto integrativo Indesit Company, è l'incidenza delle assenze individuali sul risultato collettivo. La liquidazione del premio di risultato, legato al parametro della produttività, per una quota fino a 1756 euro lordi, avviene al raggiungimento degli obiettivi fissati annualmente e sulla scorta di un coefficiente di moltiplicazione determinato dalla presenza individuale sul posto di lavoro, rilevata nel corso dell'anno. A partire dal 1° gennaio del 2012, le erogazioni delle quote avvengono trimestralmente, con le competenze di marzo, giugno, settembre e dicembre e, sempre sotto forma di acconti pari al 90%, con successivo conguaglio semestrale ed eventuale recupero annuale. Nel lucido sottostante, l'esempio esplicativo è stato fatto considerando 200 giorni effettivamente lavorati (che poi verosimilmente dovrebbero essere, forse qualcuno in meno, se pensiamo che al 30 settembre erano stati 147, quelli in cui lo stabilimento di Melano ha svolto la propria attività lavorativa, escludendo quindi le chiusure collettive come Cigs, Ferie e Par collettivi). Per ricavare la propria classe di assenteismo, basterà applicare l'equazione: a:100=b:x , dove a sono i giorni effettivamente lavorati e b i giorni di malattia individuali. Questa formuletta si potrà applicare ad ogni trimestre nel quale viene erogata la tranche del premio. Quindi come abbiamo visto (al netto dell'errore fortuito sulle buste paga di alcuni lavoratori verificatosi a settembre), se non si saranno verificate giornate di malattia individuale, ogni tranche del premio sarà pari a 592,80€, pari quindi al 115% della tabella, mentre l'importo con coefficiente 100%, è pari a 527,00€.
Va comunque ricordato che se ad esempio al posto di un giorno di cigs collettiva, si fosse optato individualmente per un giorno di ferie o par individuali, il valore a, cambierebbe .
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