STRUTTURE MEDICHE INTENZIONATE A CONVENZIONARSI CON RBM PREVIMEDICAL, COME FARE

Conosciamo una struttura sanitaria intenzionata a convenzionarsi con Rbm Previmedical ? Possiamo dargli queste utili indicazioni su come fare.

Le strutture sanitarie interessate a far parte del Network di convenzioni Previmedical possono inoltrare la richiesta di convenzionamento o richiedere informazioni tramite i seguenti canali:

1. Compilando il form on-line sul sito www.previmedical.it, nella sezione “Richiedi una convenzione”
2. Contattando l’Ufficio Convenzioni ai seguenti numeri:

Strutture Sanitarie:

Tel: +39 0422 062263/2268/2646

Fax: +39 0422 062918

e-mail: ufficio.convenzioni@previmedical.it

Strutture odontoiatriche:

Tel: +39 0422 062265

Fax: +39 0422 062918

e-mail: ufficio.convenzioni.odontoiatri@previmedical.it

Inoltre è data l’opportunità agli Assistiti, qualora avessero interesse per un medico e/o una struttura sanitaria non attualmente rientrante nell’ambito del Network reso loro disponibile, di segnalare tale nominativo/ente, affinché ne sia valutata la possibilità di convenzionamento; a tal fine, sarà sufficiente proporre la candidatura a RBM Assicurazione Salute, trasmettendo la richiesta al seguente indirizzo e-mail: ufficio.convenzioni@rbmsalute.it

FONDO METASALUTE: MODALITA' GESTIONE DELLE PRESTAZIONI

LISTA STRUTTURE CONVENZIONATE METASALUTE, COME TROVARLE

MODELLO 730/2018, COMINCIAMO A PREPARARE I DOCUMENTI

PERMESSI ELETTORALI PER I LAVORATORI CHIAMATI A SVOLGERE FUNZIONI PRESSO GLI UFFICI ELETTORALI

FONDO COMETA: VALORE QUOTA MESE DI GENNAIO 2018

Discreto avvio di 2018 per i comparti del Fondo Cometa che nel mese di gennaio fanno registrare il segno positivo, eccezion fatta per  Monetario Plus che invece  chiude in negativo. Crescita e Sicurezza 2015, fanno registrare, rispetto al closing di dicembre 2017, un incremento pari quasi all'1%. (s.b.)

FONDO COMETA, ELETTO IL NUOVO PRESIDENTE

Oreste Gallo, di espressione datoriale e Roberto Toigo, di espressione sindacale sono rispettivamente il nuovo presidente e vicepresidente di Fondo Cometa per il triennio 2018-2020. Il nuovo Consiglio di Amministrazione del fondo nazionale pensione complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, recentemente eletto a metà gennaio dall'assemblea dei delegati, li ha eletti nella prima riunione del triennio 2018 -2020. Il Cda è composto da 12 membri, pariteticamente ripartiti fra rappresentanti dei lavoratori e rappresentanti dei datori di lavoro.

Nel dettaglio, dalla parte dell’azienda il Consiglio è composto dai seguenti rappresentanti:

Oreste Gallo, Presidente;

Paola Assorgia;

Angelo Cappetti;

Daniela Dario;

Paolo De Angelis;

Marco Perotti.

I consiglieri eletti dalla parte dei lavoratori invece sono:

Roberto Toigo, Vicepresidente

Rocco Ciciretti;

Raffaele Martinelli;

Adonella Monari;

Giovanna Petrasso;

Riccardo Realfonzo.

BONUS ARREDI (MOBILI ED ELETTRODOMESTICI) PROROGATO PER IL 2018, ISTRUZIONI PER L'USO

L'infografica edita dall'Agenzia delle Entrate, sintetizza in 3 step il funzionamento del bonus arredi. Il Bonus mobili ed elettrodomestici 2018 è stato prorogato dalla legge di Bilancio 2018, approvata a fine dicembre 2017, fino al prossimo 31 dicembre 2018.

Per cui chi nell'anno corrente eseguirà interventi di ristrutturazione edilizia sulla propria casa o altro tipo di immobile, in caso di acquisto di nuovi mobili, complementi di arredo ed elettrodomestici, potrà continuare a beneficiare di uno sconto IRPEF pari al 50% delle spese dei mobili per un massimo di 10.000 euro dalla dichiarazione dei redditi tramite modello 730 o Unico.

Il bonus mobili arredi ed elettrodomestici spetta, a patto che i lavori di ristrutturazione, requisito primo per beneficiare del bonus sull'acquisto dei mobili, siano iniziati a partire dal 1° gennaio 2017 in poi. 

L'inizio dei lavori deve quindi essere certificto con la Dia, Scia, Cil o Cila o da un'autocertificazione se i lavori sono in edilizia libera. (s.b.)

LA FIM CISL VINCE LE ELEZIONI ALLA WHIRLPOOL DI CASSINETTA

Dopo nove mesi dal grande risultato elettorale ottenuto  nello stabilimento di Melano e nelle sedi impiegatizie di Fabriano, la Fim - Cisl, "partorisce" un altro entusiasmante  successo nello stabilimento di Cassinetta, ottenendo   13 delegati su 32 eletti e il 35,5% dei voti, risultando essere la prima organizzazione.

In questi anni nel grandissimo stabilimento Whirlpool di Cassinetta, storicamente una roccaforte Fiom, le nostre ragazze e ragazzi della Fim, giorno dopo giorno hanno lavorato tra i lavoratori con coraggio e competenza affermando i nostri valori di sindacato libero, ottenendo una storica maggioranza. Un caloroso in bocca al lupo a tutti gli eletti. (s.b.)

  BRAVI RAGAZZI COMPLIMENTI!!!

MASSIMALI CASSA INTEGRAZIONE, CONTRATTI DI SOLIDARIETA' E NASPI - INFOGRAFICA FIM-CISL

ANNO 2018    ORE LAVORABILI 

Gennaio                    184

Febbraio                    160

Marzo                        176

Aprile                        168

Maggio                        184

Giugno                         168

Luglio                         176

Agosto                         184

Settembre                 160

Ottobre                          184

Novembre                  176

Dicembre                  168

   Nelle ore del mese sono comprese anche quelle relative alle festività infrasettimanali, con esclusione delle giornate festive cadenti di sabato e domenica. (s.b.)

BONUS ASILO NIDO 2018

FONDO COMETA, BROCHURE 2018

METASALUTE: PRESTAZIONI SOCIALI

Il Fondo mette a disposizione un elenco di prestazioni sanitarie accessibili per i nuclei Familiari che, nel corso dell’annualità, non abbiano ottenuto il rimborso di alcuna prestazione sanitaria:

• Indennità di maternità o paternità per astensione facoltativa: si tratta di una indennità giornaliera di euro 15,00 innalzata del 40% in caso di Nucleo Familiare monoparentale o monoreddito per la durata massima di 90 giorni complessivi per anno.
• Indennità per le spese assistenziali sostenute per i figli disabili: si tratta di un indennizzo annuo pari a euro 750,00 per nucleo familiare monoparentale o monoreddito in favore degli aderenti che hanno figli disabili con una invalidità riconosciuta superiore al 45% (Legge num. 68 del 1999). Tale indennizzo si intende erogato, a titolo di forfait, per le spese di assistenza eventualmente sostenute dai titolari per i figli con invalidità superiore al 45%.
• Indennità per le spese sanitarie ed assistenziali sostenute per i genitori in LTC temporanea: tale garanzia prevede l’erogazione di un’indennità per le spese sanitarie ed assistenziali per un massimo di 350,00 euro anno/nucleo familiare.
• Rete asili nido: tale garanzia prevede un’indennità di euro 400,00 innalzata ad euro 550,00 in caso di nucleo familiare monoparentale o monoreddito erogata per l’anno scolastico, a titolo forfettario, a favore del nucleo familiare che utilizza per il/i figlio/figli asilo pubblico o privato legalmente riconosciuto.
• Consulto nutrizionale e dieta personalizzata: tale garanzia prevede le spese sostenute per un consulto e dieta personalizzata all’anno per nucleo familiare. Nel caso di utilizzo di strutture e/o medici convenzionati il massimale è illimitato. Nel caso di strutture sanitarie e/o medici non convenzionati il limite di spesa annuo a disposizione per il nucleo familiare è pari ad euro 80,00 (di cui euro 50,00 per la visita ed euro 30,00 per la dieta)
• Borse di studio per figli dei dipendenti: è riconosciuta l’erogazione a titolo forfettario di una borsa di studio a favore dell’aderente i cui figli abbiano raggiunto una delle seguenti condizioni: diploma di istruzione secondaria superiore con votazione pari almeno a 90/100 (euro 350,00); iscrizione in corso al secondo anno di università con media pari almeno a 26/30 (euro 500,00);
• Promozione dell’attività sportiva: è previsto il rimborso senza applicazione di franchigie o scoperti della quota associativa sostenuta annualmente per lo svolgimento di una attività sportiva non agonistica. (Tale garanzia è operante solo nel caso in cui non sia stato richiesto il rimborso/liquidazione di alcuna altra prestazione prevista dal piano sanitario in favore del figlio). Il limite di spesa annuo a disposizione è pari ad euro 120,00 anno/nucleo.

Per la visita sportiva agonistica e non agonistica (comprensiva di ECG), la garanzia è operante solo nel caso in cui non sia stato richiesto il rimborso/liquidazione di alcuna altra prestazione prevista dal piano sanitario in favore del figlio.

Nel caso di utilizzo di strutture sanitarie convenzionate il limite di spesa annuo a disposizione è illimitato. Nel caso di utilizzo di strutture sanitarie e/o medici non convenzionati il limite di spesa annuo a disposizione è pari ad euro 55,00 anno/nucleo familiare.

• Spese per la frequenza di colonie estive: è previsto il rimborso delle spese sostenute per la frequentazione di colonie estive (marine o montane). Tale garanzia è operante solo nel caso in cui non sia stato richiesto il rimborso/liquidazione di alcuna altra prestazione prevista dal piano sanitario in favore del figlio. Il limite di spesa annuo a disposizione è pari ad euro 120,00 anno/nucleo nel caso di utilizzo di strutture convenzionate. Nel caso in cui si utilizzi una struttura non convenzionata il limite di spesa annuo è pari ad euro 75,00 anno/nucleo. (s.b.)

INVALIDITA' CIVILE LEGGE 104/92 - INFOGRAFICA INAS CISL MARCHE

Scopri i benefici della #Legge104 #InvaliditàCivile con la nostra #infografica: vieni nella sede @InasCisl della tua città per maggiori informazioni.

CRESCONO I MASSIMALI CIG E NASPI INPS PER IL 2018

L'inflazione nel 2017 rialza la testa e a beneficiarne sono anche gli importi degli ammortizzatori sociali (Cig, Naspi) dopo che per un paio di anni erano rimasti al palo a causa della "deflazione", ossia l'inflazione negativa. Lo certifica  l'Inps nella Circolare numero 19/2018, pubblicata nei giorni scorsi. Ogni anno gli importi delle suddette prestazioni devono essere rivalutati in base all'andamento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per famiglie di operai ed impiegati; dato che questa volta l'indice ha registrato un incremento dell'1,1% i valori sono stati rivisti al rialzo.

A seguito del predetto incremento l'importo della cassa integrazione guadagni nel 2018 raggiunge quota 1.111,80 euro per retribuzioni superiori a 2.125,36 euro, mentre per salari inferiori a 2.125,36 euro l'importo sarà di 925,03 euro. I valori tengono conto della riduzione contributiva prevista dall'articolo 26 della legge 41/1986 pari al 5,84%.

Per la Naspi, il sussidio contro la disoccupazione involontaria introdotto dal Jobs Act a partire dal 1° maggio 2015 l'importo massimo erogabile sale a 1.314,3 euro dai 1300 euro precedenti. L’ammontare della Naspi si ottiene sommando gli imponibili previdenziali degli ultimi 4 anni, dividendo il risultato per le settimane di contribuzione e moltiplicando il tutto per 4,33. Nel 2018, poi, se l’importo che si ottiene è pari o inferiore a 1.208,15 euro (cd. importo soglia), l’indennità sarà il 75% di questo importo; se è superiore si aggiunge anche il 25% della differenza tra il 1.208 e il massimale di 1.314 euro. Inoltre come noto, la Naspi diminuisce del 3% al mese a decorrere dal primo giorno del quarto mese di fruizione.(s.b.)

PERMESSO PER I PAPA' PER LA NASCITA DI UN FIGLIO

WHIRLPOOL EMEA, CONFERMATO IL PIANO MA CON LUCI ED OMBRE