LA FIM CISL VINCE LE ELEZIONI PER IL RINNOVO DELLA RSU NELLA WHIRLPOOL AREA DI FABRIANO - COMUNICATO STAMPA

Dichiarazione del Segretario nazionale Fim Cisl Michele Zanocco

e della Segretaria Nazionale Fim Cisl Roberta Roncone

Whirlpool Fabriano: Fim Cisl prima organizzazione

Grande risultato, frutto del lavoro e della vicinanza ai lavoratori

E’ da poco terminato lo spoglio per il rinnovo della RSU alla Whirlpool di Fabriano, la Fim è la prima organizzazione sia tra gli operai che gli impiegati, con 11 Rsu su un totale di 26 eletti, contro i precedenti 15 Fiom, 11 Fim 8 Uilm.

Nel dettaglio: nello stabilimento di Melano, collegio operai, ottiene la maggioranza assoluta con 5 Rsu su 9 eletti. Stefano Balestra il più votato della Fim con 70 voti, segue Francesco Ramponi, Roberto Corinna e Gessica Roscioli. Nel collegio impiegati, invece successo di Giampiero Franchini. Nella sede centrale di Fabriano vengono eletti Piero Ciarlantini, Roberta Leri, Giovanni Lasconi. Nella sede impiegatizia di Ca’Maiano viene eletto Andrea Chiariotti e infine nella sede di via Campo Sportivo viene eletto Gabriele Fabbretti e nel magazzino prodotto finito Giancarlo Biccheri.

Per il Segretario nazionale della Fim Cisl Michele Zanocco le lavoratrici e i lavoratori hanno premiato la serietà e il lavoro che in questi anni, tutta la Fim ha portato avanti ad ogni livello dalla crisi di Indesit a cui è seguita l’acquisizione da parte di Whirlpool, fino agli accordi che oggi hanno permesso l’armonizzazione della contrattazione di secondo livello su tutti i siti del Gruppo. Un grazie va a tutta la squadra della Fim di Fabriano e a tutte le lavoratrici e i lavoratori che ci hanno dato la loro fiducia e che continueremo ad onorare con il nostro impegno quotidiano.

CONTRATTO NAZIONALE METALMECCANICI, METASALUTE, COMETA E WELFARE, LE NOVITA'

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto il 26.11.2016 da Federmeccanica, Assistal,  FIM. FIOM e UILM, per il quadriennio dal 2016 al 2019, contiene interessanti ed innovative novità anche in materia di welfare, delle quali, in alcune circostanze potranno usufruire anche i familiari dei lavoratori metalmeccanici.

Previdenza Complementare COMETA

I lavoratori ai quali si applica il presente Contratto, una volta superato il periodo di prova, possono volontariamente iscriversi al Fondo pensione nazionale di categoria – COMETA – costituito allo scopo di erogare prestazioni pensionistiche complementari.

A decorrere dal 1° giugno 2017, a favore dei lavoratori iscritti le aziende contribuiscono con un’aliquota pari al 2% dei minimi contrattuali.

A decorrere dall’1/6/2017 i lavoratori iscritti hanno diritto alla contribuzione di cui al comma precedente versando una contribuzione almeno pari all’1,2% del minimo contrattuale, mediante trattenuta mensile in busta paga, salvo l’esercizio di opzioni individuali per contribuzioni più elevate. Cometa, rappresenta uno strumento fondamentale per le pensioni del futuro,soprattutto per i giovani.

Assistenza Sanitaria Integrativa METASALUTE

A decorrere dal 1° ottobre 2017, tutti i lavoratori in forza alla medesima data, sono iscritti al Fondo di assistenza sanitaria integrativa MètaSalute costituito allo scopo di erogare prestazioni integrative rispetto a quelle fornite dal Servizio Sanitario Nazionale, fatta salva la facoltà di esercitare rinuncia scritta.

I lavoratori assunti successivamente a tale data saranno iscritti al Fondo con la prima finestra utile così come definite nel Regolamento di mètaSalute.

Hanno diritto all’iscrizione al Fondo i lavoratori, non in prova, con contratto a tempo indeterminato compresi i lavoratori part-time, con contratto di apprendistato e con contratto a tempo determinato di durata non inferiore a 5 mesi a decorrere dalla data di iscrizione; in tale ultimo caso l’iscrizione è automaticamente prolungata in caso di proroga del contratto.

Per i suddetti lavoratori è prevista a decorrere dall’1/10/2017 una contribuzione pari a 156 euro annui (suddivisi in 12 quote mensili da 13 euro l’una) a totale carico dell’azienda comprensiva delle coperture per i familiari fiscalmente a carico ivi compresi i conviventi di fatto con analoghe condizioni reddituali.

La contribuzione di cui al comma precedente è altresì dovuta: per i lavoratori in aspettativa per malattia, per i lavoratori sospesi interessati dall’istituto della CIG in tutte le sue tipologie e, per un periodo massimo di 12 mesi, per i lavoratori cessati a seguito di procedura di licenziamento collettivo ovvero che beneficiano della NASPI.

Potranno inoltre iscriversi, con copertura a loro totale carico, secondo le modalità e gli importi previsti dal Regolamento del Fondo, i familiari non fiscalmente a carico appartenenti al nucleo familiare ivi compresi i conviventi di fatto.

In presenza di forme di sanità integrativa unilateralmente riconosciute dal datore di lavoro la contribuzione a carico dell’azienda per ogni singolo dipendente non potrà essere inferiore a decorrere dall’1/10/2017 a 156 euro annui (suddivisi in 12 quote mensili da 13 euro l’una).

Nel caso in cui siano già presenti in azienda forme di sanità integrativa derivanti da accordi collettivi, ai lavoratori non coperti o già aderenti a mètaSalute si applica quanto previsto dal primo comma; per i lavoratori coperti da altre forme di assistenza sanitaria integrativa le parti in sede aziendale procederanno ad una armonizzazione dei contenuti dell’accordo anche al fine di adeguare la contribuzione a carico del datore di lavoro in misura non inferiore a 156 euro annui entro il 31/12/2017.

WELFARE

Inoltre ci sono i servizi di welfare contrattuale o meglio definiti come "flexible benefits", soldi netti da spendere, che sono stati disciplinati da un accordo del 27 febbraio scorso.

L’accordo dello scorso 27 febbraio ha definito l’articolo 17 – Sezione Quarta –  Titolo IV,  e specifica i beni e i  servizi di welfare che le aziende dovranno mettere a disposizione  dei lavoratori dal 1° giugno 2017. Il valore dei beni e servizi  sarà pari a:

• euro 100 dal 1° giugno 2017,

• euro 150 dal 1° giugno 2018,

• euro 200 dal 1° giugno 2019,

che andranno utilizzati sempre  entro il 31 maggio dell’anno successivo.

Tali servizi spettano ai lavoratori che abbiano superato il periodo di prova e siano in forza al 1° giugno  di ciascun anno o che siano assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno: con contratto a tempo indeterminato; oppure  con contratto a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità di servizio, anche non consecutivi, maturati nel corso di ciascun anno (1° gennaio-31 dicembre).

Non spettano ai lavoratori che si trovino in aspettativa non retribuita né  indennizzata nel periodo 1° giugno–31 dicembre di ciascun anno.

Si specifica che per i lavoratori part time i valori definiti  non sono riproporzionabili .

Tali importi sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda e  possono essere destinati, di anno in anno, al Fondo Cometa o al Fondo mètaSalute secondo regole e modalità previste dai rispettivi Fondi.

Nell'accordo integrativo  vengono forniti esempi  dei beni e servizi di welfare che potranno essere forniti: dai corsi di formazione a beni ricreativi come abbonamenti a pay tv o a riviste, attività culturali,  attività sportive, servizi di assistenza domiciliare o servizi sanitari come visite specialistiche e check up sanitari, fino a pellegrinaggi religiosi , e ai  beni in natura come carburante ricariche telefoniche o servizi di trasporto collettivo  

PERMESSI LEGGE 104/92, RESTANO DURANTE L'ITER DI REVISIONE

Una importante modifica è stata introdotta nel luglio 2016 per quello che riguarda i permessi inerenti la legge 104/92, per assistere familiari disabili e della quale in molti non sembrano essere a conoscenza, essendo passata sotto traccia. L'Inps infatti, ha fornito istruzioni operative sulla proroga degli effetti del verbale quando questo è sottoposto a revisione

L'Inps ha pubblicato l'8 luglio 2016 la circolare 127/2016  con cui ha fornito istruzioni operative per quanto riguarda la proroga degli effetti del verbale in base al quale sono state rilasciate le autorizzazioni per permessi e i congedi riconosciuti ai lavoratori ai sensi della legge 104/1992, quando tale verbale sia sottoposto ad iter di revisione.

Infatti, come noto, i verbali relativi all'accertamento della disabilità in situazione di gravità possono essere oggetto di revisione nell'ambito di una successiva visita da parte della Commissione di cui all'art. 4 legge n. 104/92. 

Prima dell'intervento della legislatura ai sensi del decreto legge 90/2014, il lavoratore, già autorizzato dall'Istituto alla fruizione dei benefici correlati alla disabilità grave accertata col verbale soggetto a revisione, non poteva continuare a fruirne nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale stesso e il completamento del iter sanitario di revisione.

Solo all'esito del nuovo accertamento sanitario era possibile presentare eventualmente una nuova domanda.

Invece, l'art. 25, comma 6 bis, del decreto legge n. 90/2014 si inserisce in tale contesto e ha introdotto elementi di semplificazione dell'iter sanitario-amministrativo, disponendo testualmente che: "Nelle more dell'effettuazione delle eventuali visite di revisione e del relativo iter di verifica, i minorati civili e le persone con handicap in possesso di verbali in cui sia prevista rivedibilità conservano tutti i diritti acquisiti in materia di benefici, prestazioni e agevolazioni di qualsiasi natura. La convocazione a visita, nei casi di verbali per i quali sia prevista la rivedibilità, è di competenza dell'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)".

In attuazione di questa disposizione, i lavoratori titolari dei benefici correlati alla disabilità grave in base a verbali con revisione prevista a partire dal 19 agosto 2014, giorno di entrata in vigore della norma in esame, possono continuare a fruire delle stesse prestazioni anche nelle more dell'iter sanitario di revisione.

Nell'ipotesi in cui la visita di revisione si concluda con un verbale di conferma dello stato di disabilità grave la Struttura territoriale invierà al titolare dei permessi, al disabile e al datore di lavoro, una lettera di comunicazione tramite la quale saranno confermati gli effetti del provvedimento di autorizzazione a suo tempo rilasciato in base al verbale rivedibile.

Quanto sopra senza necessità da parte del lavoratore di presentare una nuova domanda di autorizzazione.

Il lavoratore è tenuto, invece, a presentare una nuova domanda di autorizzazione per poter fruire, nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile e il completamento dell' iter sanitario di revisione, del prolungamento del congedo parentale, dei riposi orari, alternativi al prolungamento del congedo parentale, del congedo straordinario.

Ciò in quanto si tratta di prestazioni richieste al bisogno per periodi determinati di tempo.

Nel caso in cui la visita di revisione si concluda con un verbale di mancata conferma dello stato di disabilità grave, il lavoratore, il disabile e il datore di lavoro riceveranno dalla Struttura territoriale una lettera tramite la quale sarà comunicata la cessazione degli effetti del provvedimento di autorizzazione, a suo tempo rilasciato in base al verbale rivedibile, con decorrenza dal giorno successivo alla data di definizione del nuovo verbale.

La circolare rammenta, infine, che ai sensi del decreto leggee, sono stati ridotti i termini entro cui le Commissioni ex legge 104/1992 devono accertare lo stato di disabilità su richiesta dell'interessato.

A seguito della riforma in argomento, gli accertamenti sono effettuati in via provvisoria decorsi quarantacinque giorni (e non più novanta) da medici specialisti nelle patologie denunciate, in servizio presso l'azienda sanitaria locale da cui il disabile è assistito.

ELECTION DAYS RSU WHIRLPOOL FABRIANO, NOI CI SIAMO!!!

ELECTION DAYS RSU WHIRLPOOL FABRIANO - STABILIMENTO DI MELANO

BUONA PASQUA 2017

A TUTTE LE FIMMINE E I FIMMINI, A TUTTE LE LAVORATRICI E I LAVORATORI, A TUTTI, MA PROPRIO TUTTI I MIGLIORI AUGURI DI UNA SERENA E TRANQUILLA PASQUA 2017.

X° CONGRESSO REGIONALE FIM-CISL MARCHE A CAMERINO

Con la presenza della Segretaria Nazionale, Roberta Roncone, si svolgerà a Camerino uno dei luoghi simbolo del grande terremoto 2016, il X° Congresso Regionale della Fim-Cisl. Un luogo per antonomasia dei giovani, essendo città universitaria e con un occhio di riguardo per loro, la vera forza per ricostruire il futuro. UNICAM, rappresenta una delle più interessanti ed innovative realtà italiane, una tradizione universitaria, che fonda le radici, secondo la storiografia nel lontano 1336, è guidata dal rettore Flavio Corradini, che con passione, dedizione e sagacia stà affrontando, questi periodi  post-sisma senza arrendersi, nonostante le ferite del terremoto.

FONDO COMETA: VALORE QUOTA MESE DI MARZO 2017

Piccoli passi in avanti per i valori di quota dei comparti del fondo Cometa. Tutti tranne quello Monetario plus che invece fa registrare una piccola flessione e che entro Aprile vedrà concludersi l'operazione con la quale gli aderenti ad esso, con età inferiore a 56 anni, dovranno esercitare l'opzione di rimanere in esso, oppure in caso di silenzio assenso, saranno migrati nell'asset reddito. (Per maggiori info in merito leggi il post di ieri)