Nel rinnovo del contratto collettivo per il lavoro dei Metalmeccanici e dell’installazione di impianti il welfare aziendale resta un pilastro fondamentale.
L’ipotesi di accordo, che è stata firmata il 22 novembre 2025 e che ha visto sedere al tavolo delle trattative Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm e Federmeccanica- Assistal, prevede infatti l’aumento dei flexible benefit da 200 a 250 euro annui per ciascun lavoratore e lavoratrice aventi diritto, con una prima erogazione entro il febbraio del 2026.
Si tratta di una delle novità più rilevanti del rinnovo del contratto perché il CCNL Metalmeccanici è stato il primo a prevedere una cifra che le aziende devono destinare annualmente ai dipendenti come flexible benefit.
Partiti con 100 euro nel 2016, nel triennio 2025-2028 si è arrivati a 250 euro da destinare al welfare (oltre alla previdenza complementare e alla sanità integrativa).
Il welfare contrattuale per i metalmeccanici 2025-2028: come funziona dopo il rinnovo
Il CCNL dei metalmeccanici prevede l’assegnazione di strumenti di welfare aziendale per un valore annuo previsto da contratto. Il welfare può quindi essere erogato per beni e servizi esemplificativamente elencati dal contratto: dai servizi educativi o ricreativi, come i viaggi, a quelli per l’assistenza dei familiari, ai fringe benefit, e così via).
Fino al 2025 l’importo era pari a 200 euro all’anno per ciascun lavoratore avente diritto. Nonostante la scadenza formale del contratto, nel 2025 le imprese dovevano continuare ad applicare l’articolo 17 grazie alla clausola di ultrattività e mettere a disposizione del credito welfare entro il 1° giugno. Per i dipendenti la possibilità è di utilizzarlo fino al 31 maggio dell’anno successivo.
Con l’ipotesi di rinnovo del CCNL metalmeccanici 2025-2028, il welfare contrattuale viene rafforzato:
- i flexible benefit aumentano da 200 a 250 euro annui per ogni lavoratore avente diritto;
- la prima erogazione con importo aggiornato è prevista entro febbraio 2026;
- viene confermata la logica del welfare come quota strutturale del trattamento economico e normativo del lavoratore.
Dal 2027 in poi, l’importo di 250 euro sarà reso disponibile entro il 1° giugno di ogni anno ed utilizzabile fino al 31 maggio dell’anno successivo, in continuità con quanto già previsto dall’articolo 17 del CCNL.
Ancora più in dettaglio:
- il valore di 250 euro assegnato nel 2026 (da mettere a disposizione entro febbraio 2026) potrà essere utilizzato dai dipendenti entro il 31 maggio 2027;
- il valore di 250 euro assegnato entro l’1 giugno 2027, potrà essere utilizzato dai dipendenti entro il 31 maggio 2028,
- il valore di 250 euro assegnato entro l’1 giugno 2028, potrà essere utilizzato dai dipendenti entro il 31 maggio 2029.
Quello del welfare contrattuale per i metalmeccanici è, peraltro, come dicevamo, una conferma importante visto che nel 2016 è stato il primo tra i CCNL a considerare un intervento in ambito welfare.
Da ricordare: la quota di 250 euro annui di flexible benefit si applica per gli anni 2026, 2027 e 2028 di vigenza del nuovo contratto. Per il 2025 resta confermato l’importo di 200 euro previsto dall’accordo precedente.
Il tutto per la fruizione, anche tramite buoni welfare, di beni e servizi di welfare aziendale.
Cosa è importante sapere:
Non serve fare una nuova domanda
ISEE fondamentale dal mese di marzo 2026
ISEE entro il 30 giugno 2026
l’importo viene ricalcolato
Importi aggiornati
La casa pesa meno: la franchigia sulla prima casa sale a 91.500 € (e arriva a 120.000 € nelle città metropolitane). Significa che il valore del tuo immobile inciderà molto meno sul calcolo finale, abbassando l'ISEE.
Famiglie più tutelate: la "scala di equivalenza" diventa più vantaggiosa. Più figli ci sono nel nucleo, più l'ISEE si abbassa, facilitando l'accesso a bonus nido e assegno unico.
Supporto alla disabilità: restano confermate le maggiorazioni per i componenti con disabilità o non autosufficienti, garantendo il sostegno a chi ne ha più bisogno.
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