CONTRORDINE, LA CARTA' DI IDENTITA' CARTACEA VALIDA ANCHE DOPO IL 3 AGOSTO 2026

Dopo le indicazioni che fissavano dal 3 agosto 2026 l’obbligo della carta di identità elettronica (CIE), il Governo è intervenuto introducendo una proroga per la carta di identità cartacea che evita, almeno in parte, la corsa al rinnovo immediato.

La decisione è stata assunta dal Consiglio dei Ministri riunito il 16 giugno 2026 e sancisce la possibilità di utilizzare la carta di identità cartacea anche oltre il 3 agosto, fino a naturale scadenza, per finalità specifiche e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione.

La Carta di identità cartacea resta valida oltre il 3 agosto

La novità riguarda le carte d’identità cartacee non ancora scadute.

Secondo quanto stabilito dal Governo, questi documenti potranno continuare a essere utilizzati fino alla loro naturale scadenza, anche oltre il termine del 3 agosto 2026.

La proroga, tuttavia, non è generale e illimitata.

La validità viene mantenuta “per specifiche finalità e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione e con i soggetti che erogano pubblici servizi”.

Si tratta di un cambiamento significativo rispetto alle indicazioni diffuse nei mesi scorsi, quando era stato comunicato che tutte le carte cartacee avrebbero perso efficacia dal 3 agosto 2026 indipendentemente dalla data riportata sul documento.

Perché è arrivata la proroga?

La scelta di prorogare la carta di identità cartacea oltre il 3 agosto, fino a scadenza del documento, è stata adottata per evitare possibili disagi sia ai cittadini sia agli uffici anagrafici comunali.

Nei mesi estivi, infatti, molti Comuni avrebbero dovuto gestire contemporaneamente un elevato numero di richieste per il rilascio della Carta d’Identità Elettronica (CIE).

Il rischio era quello di creare lunghe attese e un forte sovraccarico degli sportelli.

La proroga punta quindi a distribuire nel tempo le richieste di rinnovo, consentendo ai cittadini di programmare con maggiore tranquillità il passaggio al nuovo documento elettronico.

I Comuni potranno rilasciare documenti provvisori

Tra le misure previste figura anche la possibilità per i Comuni di rilasciare un documento di identità provvisorio nei casi in cui il cittadino sia in attesa della nuova Carta d’Identità Elettronica.

Si tratta di una soluzione pensata per garantire la continuità dell’identificazione personale durante il periodo necessario all’emissione del nuovo documento.

La CIE resta il documento di riferimento

Nonostante la proroga della carta di identità cartacea, il percorso verso la completa diffusione della Carta d’Identità Elettronica prosegue.

La CIE rappresenta oggi il documento ufficiale di identificazione dei cittadini italiani.

Oltre a certificare l’identità personale, consente infatti di accedere ai servizi digitali della Pubblica Amministrazione e offre standard di sicurezza più elevati rispetto alla versione cartacea.

Per questo motivo il rinnovo resta comunque consigliato, soprattutto per chi ha necessità di utilizzare frequentemente i servizi online o deve programmare viaggi e pratiche amministrative.

Cosa devono fare i cittadini

La proroga approvata dal Governo offre più tempo a chi possiede ancora una carta d’identità cartacea valida, evitando l’obbligo di sostituzione immediata per determinati utilizzi e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione.

Resta però importante verificare la situazione del proprio documento e informarsi presso il Comune di residenza sulle modalità di rinnovo.

La Carta d’Identità Elettronica continuerà infatti a rappresentare il punto di riferimento del sistema di identificazione digitale italiano e, nel tempo, sostituirà definitivamente il vecchio documento cartaceo.

PREVIDENZA COMPLEMENTARE: LE NOVITA' DELLA LEGGE DI BILANCIO 2026 (Legge 199/2025) IN VIGORE DAL 1° LUGLIO 2026

La nuova Legge di Bilancio (Legge n. 199/2025) introduce profonde innovazioni nel sistema della previdenza complementare nel nostro Paese. Le misure, che entreranno ufficialmente in vigore a partire dal 1° luglio 2026, puntano a valorizzare i percorsi previdenziali integrativi dei lavoratori, semplificare l'erogazione delle prestazioni e rafforzare il meccanismo di adesione automatica, introducendo contestualmente significativi vantaggi fiscali.

Di seguito si riepilogano i principali pilastri della riforma, secondo il dettato normativo vigente dal prossimo mese.

1. Più flessibilità sulla prestazione finale e nuove forme di rendita

Vengono introdotte importanti novità sulle modalità di liquidazione del montante accumulato al momento del pensionamento:

Innalzamento del capitale prelevabile: La quota massima del montante accumulato erogabile sotto forma di capitale sale dal 50% al 60%. Resta ferma la clausola di salvaguardia: se il 70% del montante finale genera una rendita annua inferiore al 50% dell’assegno sociale INPS, la posizione può essere interamente liquidata sotto forma di capitale.

Nuove tipologie di prestazione: Oltre alle formule tradizionali, il lavoratore potrà scegliere tra:

Rendita a durata definita: calcolata per un numero di anni pari alla vita attesa residua dell'aderente. La rata annuale sarà determinata rapportando il montante accumulato alla data di erogazione al numero di anni residui stimati.

Prelievi liberamente determinabili: nei limiti fissati dalla legge.

Erogazione frazionata: erogazione periodica del montante per una durata non inferiore a cinque anni.

2. Riduzione della tassazione e incentivi alla permanenza nei fondi

La riforma premia chi sceglie la permanenza di lungo periodo nelle forme pensionistiche complementari attraverso un regime fiscale agevolato per le prestazioni frazionate:

Le prestazioni erogate in forma frazionata sono imponibili sul loro ammontare complessivo, al netto dei redditi già assoggettati ad imposta (rendimenti finanziari già tassati in fase di accumulo).

Sulla parte imponibile viene applicata una ritenuta a titolo d'imposta con un'aliquota base del 20%.

Tale aliquota si riduce di 0,25 punti percentuali per ogni anno eccedente il 15° anno di partecipazione a forme pensionistiche complementari, fino a un limite massimo di riduzione di 5 punti percentuali (consentendo quindi di scendere fino a un'aliquota minima del 15% dopo 35 anni di iscrizione).

3. Adesione automatica e criteri di individuazione del Fondo

Dal 1° luglio si rafforza il meccanismo di allocazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e dei contributi previdenziali in assenza di esplicita dichiarazione del lavoratore:

Destinazione del TFR: In caso di adesione automatica, il TFR e i contributi a carico del datore di lavoro e del dipendente confluiscono nella forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o contratti collettivi (anche territoriali o aziendali) applicati in azienda.

Criterio della maggioranza: Se sono presenti più forme pensionistiche contrattuali, il TFR è devoluto a quella che conta il maggior numero di lavoratori iscritti all'interno dell'azienda, salvo diversi accordi aziendali specifici.

Forma residuale: In totale assenza di accordi o contratti collettivi, la destinazione dell'adesione automatica è rappresentata dalla forma pensionistica residuale individuata dal regolamento ministeriale (D.M. Ministero del Lavoro n. 85 del 31 marzo 2020), a cui viene conferito l'intero importo del TFR.

Esonero contributivo per redditi bassi: La contribuzione a carico del lavoratore non è obbligatoria nel caso in cui la sua retribuzione annuale lorda (RAL) sia inferiore al valore dell'assegno sociale INPS.

4. Diritto di rinuncia (60 giorni) e facoltà di revoca

Il lavoratore conserva la massima libertà di scelta sul proprio trattamento di fine rapporto:

Finestra dei 60 giorni: Entro 60 giorni dalla data di prima assunzione, il lavoratore può manifestare la propria rinuncia all'adesione automatica. In questo modo può decidere di trasferire il TFR maturando a un'altra forma pensionistica complementare liberamente scelta, oppure mantenere il TFR in azienda secondo il regime tradizionale dell'art. 2120 del codice civile.

Revocabilità della rinuncia: La scelta di mantenere il TFR in azienda non è irreversibile: il dipendente potrà successivamente revocare la rinuncia e decidere di conferire il TFR futuro a una forma pensionistica complementare di propria preferenza.

Liberta’ di trasferimento delle posizioni tra fondi: il dipendente che ha scelto di aderire alla previdenza complementare versando i contributi al fondo collettivo aziendale puo’ decidere, decorso un tempo minimo di permanenza nel fondo scelto, di trasferire la posizione maturata in un fondo a sua scelta mantenendo il diritto a percepire il contributo datoriale.

5. Nuovi obblighi informativi per le aziende e tutela dell'investimento

La riforma assegna un ruolo centrale alla trasparenza informativa e alla protezione del risparmio previdenziale in base all'età anagrafica:

Obblighi per i datori di lavoro: Al momento della prima assunzione, l'azienda ha l'obbligo tassativo di fornire al dipendente un'informativa dettagliata riguardante gli accordi collettivi applicabili sul tema, il funzionamento del meccanismo di adesione automatica, il fondo di destinazione designato, le tempistiche di scelta e le opzioni a disposizione. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a conservare la dichiarazione resa dal lavoratore e a rilasciargliene copia.

Comparti di investimento "Life-Cycle": Per garantire una gestione efficiente del risparmio in caso di adesione automatica o non esplicita, le quote di TFR e i contributi versati non confluiranno più in un comparto esclusivamente garantito. Gli statuti e i regolamenti dei fondi prevedono ora percorsi di investimento caratterizzati da differenti profili di rischio-rendimento, parametrati sulla base dell'orizzonte temporale e dell'età anagrafica dell'iscritto (strategia life-cycle).

CCNL METALMECCANICI FEDERMECCANICA - ASSISTAL:I NUOVI MINIMI TABELLARI IN VIGORE DAL 1° GIUGNO 2026

 

FONDO COMETA: VALORE QUOTA MESE DI MAGGIO 2026

Fondo Cometa: maggio in grande spolvero mentre si avvicina la riforma della previdenza complementare

Mentre il settore della previdenza complementare si prepara a un mese di luglio che promette importanti novità sul fronte delle riforme, il Fondo Cometa — il fondo pensione complementare dei metalmeccanici, il più grande d'Italia — archivia un mese di maggio in grande spolvero.

I diversi comparti del fondo hanno registrato performance decisamente positive, confermando il trend di ripresa.

Mercati finanziari: la forza delle aspettative

Dopo la flessione registrata nel mese di marzo, i mercati azionari hanno proseguito a maggio lo slancio positivo già iniziato ad aprile. Si tratta di una dinamica che, a prima vista, potrebbe apparire in controtendenza rispetto a un contesto geopolitico ed economico globale tutt'altro che stabile.

Tuttavia, le borse si confermano ancora una volta come indicatori predittivi e non specchi del presente: i mercati non valutano la realtà di un quadro fragile, ma prezzano le aspettative, mostrando di credere concretamente alla possibilità di una futura stabilità e a scenari di pace. Questa ondata di ottimismo riflesso si è tradotta immediatamente in rendimenti positivi per i comparti più esposti alla componente azionaria.

Luglio alle porte: cosa cambia per la previdenza?

Il tempismo di questi risultati è cruciale. Il mese di luglio si preannuncia infatti decisivo per il comparto della previdenza integrativa in Italia, con l'arrivo di attese modifiche strutturali.

Il focus della riforma: L'obiettivo del legislatore è quello di rilanciare l'adesione ai fondi pensione, potenzialmente attraverso nuovi meccanismi di silenzio-assenso per il conferimento del TFR, incentivi fiscali e una maggiore flessibilità.

In questo scenario di transizione, la solida performance di Cometa a maggio dimostra l'efficienza della gestione finanziaria dei fondi negoziali, ponendosi come un ottimo biglietto da visita per attrarre i lavoratori che ancora non hanno attivato una posizione previdenziale integrativa.

La fragilità del quadro macroeconomico globale resta un elemento da monitorare con attenzione, ma per ora la previdenza complementare italiana dimostra di saper intercettare il vento favorevole dei mercati, preparandosi alle sfide di luglio con il piede giusto. (s.b.)

TUTELIAMO LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

CGIL CISL UIL e le associazione datoriali hanno recentemente condiviso un “Avviso Comune” per richiamare il governo a rivedere le norme introdotte con la legge di bilancio 2026 in materia di previdenza complementare.

FIM FIOM UILM ritengono sia ancora più strategico per i lavoratori e le lavoratrici, rafforzare l’integrazione tra sistema pensionistico pubblico e la previdenza complementare sancita dai CCNL, riducendo il gap di copertura tra salario e future pensioni. Inoltre, va ridotta l’età pensionabile e introdotta per le legge una pensione di garanzia per le giovani generazioni.

Fim Fiom Uilm ritengono necessaria una campagna informativa di assemblee nei luoghi di lavoro per promuovere una maggiore alfabetizzazione previdenziale e conoscenza della disciplina della previdenza complementare e delle diverse forme pensionistiche esistenti, con l’obiettivo di favorire scelte consapevoli e di allargare la platea delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti ai fondi contrattuali della categoria, Cometa e Fondapi

FONDO COMETA - INFOGRAFICA - I VANTAGGI FISCALI DI COMETA

 

FONDO COMETA, UN ANNO DI GESTIONE

FONDO COMETA: VALORE QUOTA MESE DI APRILE 2026

Nonostante le guerre, i balzi del prezzo del petrolio, timori per gli aumenti dell'inflazione, ad aprile i mercati finanziari, seppur con forti oscillazioni si riprendono in maniera vigorosa dalle perdite del mese di marzo. L'asset allocation del fondo, ha reagito all'instabilità dei mercati, meglio di quanto il contesto avrebbe potuto far presagire. Oltre ad azzerare le perdite i comparti tornano tutti in territorio positivo, eccezion fatta per il comparto garantito Sicurezza, che comunque azzera quasi le perdite del mese precedente. (s.b.)