NEL 2023 PER I PREMI DI RISULTATO SI DIMEZZA LA TASSAZIONE, DAL 10% AL 5%

Tra le misure in materia di lavoro contenute nella legge di Bilancio 2023 (l. n. 197/2022), al comma 63, prevede la riduzione dal 10% al 5% dell’imposta sostitutiva all’Irpef e alle addizionali regionali e comunali sulle somme erogate sotto forma di premi di produttività di cui all’art. 1, c. 182, L. n. 208/2015.

Contenuta nel kit di misure per contrastare i rincari, si tratta di una misura in vigore per il solo 2023 e con la chiara intenzione di ridurre il cuneo fiscale a favore dei lavoratori qualora la somma sia erogata a seguito di accordi aziendali e territoriali con i quali si prevedono incrementi di produttività, redditività, qualità e innovazione dei processi aziendali.

Resta confermato il limite delle somme ammesse ad agevolazione fiscale (3.000 euro annui) e la possibilità, a scelta del lavoratore, di convertire in tutto o in parte l’ammontare del premio di risultato ammesso a detassazione in beni e servizi di welfare aziendale.

Va inoltre ricordato che le somme interessate, saranno soggetto anche alla parte contributiva del 9,19%,

ABC SINDACALE, PREMIO DI RISULTATO INDESIT COMPANY, MALATTIE NON COMPUTABILI NEL CALCOLO DEL PREMIO DI RISULTATO

Secondo quanto stabilito dal Contratto Integrativo Indesit, attualmente in vigore, ci sono alcuni tipi di malattia che non influiscono nel calcolo del Premio di Risultato.

La liquidazione del PdiR per una quota fino a 1756 euro lordi avverrà al raggiungimento degli obiettivi annuali e sulla scorta di un coefficiente di moltiplicazione determinato dalla presenza individuale sul posto di lavoro, rilevata nel corso dell’anno di riferimento.

Per la determinazione della classe di assenteismo individuale, saranno considerate esclusivamente le assenze derivanti da malattia ad esclusione dei periodi di ricovero ospedaliero, i day-surgery, i day-hospital e conseguenti periodi di convalescenza e le patologie riguardanti il morbo di Cooley, neoplasia ed emodialisi, alcune delle quali previste dalle declaratorie contrattuali del ccnl dei metalmeccanici, per quello che riguarda il trattamento economico in caso di malattia  non sul lavoro

A tal fine il lavoratore fornirà all’azienda le dovute informazioni che la medesima tratterà nel rispetto della legge vigente in materia di tutela della privacy .

STRUMENTI PER CAPIRE: ASPETTI DEL PREMIO DI RISULTATO INDESIT COMPANY.

Uno degli aspetti di più difficile comprensione del contratto integrativo Indesit Company, è l'incidenza delle assenze individuali sul risultato collettivo. La liquidazione del premio di risultato, legato al parametro della produttività, per una quota fino a 1756 euro lordi, avviene al raggiungimento degli obiettivi fissati annualmente e sulla scorta di un coefficiente di moltiplicazione determinato dalla presenza individuale sul posto di lavoro, rilevata nel corso dell'anno. A partire dal 1° gennaio del 2012, le erogazioni delle quote avvengono trimestralmente, con le competenze di marzo, giugno, settembre e dicembre e, sempre sotto forma di acconti pari al 90%, con successivo conguaglio semestrale ed eventuale recupero annuale. Nel lucido sottostante, l'esempio esplicativo è stato fatto considerando 200 giorni effettivamente lavorati (che poi verosimilmente dovrebbero essere, forse qualcuno in meno, se pensiamo che al 30 settembre erano stati 147, quelli in cui lo stabilimento di Melano ha svolto la propria attività lavorativa, escludendo quindi le chiusure collettive come Cigs, Ferie e Par collettivi).  Per ricavare la propria classe di assenteismo, basterà applicare l'equazione: a:100=b:x , dove a sono i giorni effettivamente lavorati e b i giorni di malattia individuali. Questa formuletta si potrà applicare ad ogni trimestre nel quale viene erogata la tranche del premio. Quindi come abbiamo visto (al netto dell'errore fortuito sulle buste paga di alcuni lavoratori verificatosi a settembre), se non si saranno verificate giornate di malattia individuale, ogni tranche del premio sarà pari a 592,80€, pari quindi al 115% della tabella, mentre l'importo con coefficiente 100%, è pari a 527,00€. 

Va comunque ricordato che se ad esempio al posto di un giorno di cigs collettiva, si fosse optato  individualmente per un giorno di ferie o par individuali, il valore a, cambierebbe .