ISEE, PICCOLA GUIDA PER ORIENTARSI

PROROGA 730/2016 IN GAZZETTA UFFICIALE: C'E' TEMPO FINO AL 22 LUGLIO

Il 24 maggio era stato firmato il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, e con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 13 giugno è ormai ufficiale la proroga al 22 luglio per la presentazione del 730 2016 tramite Caf e professionisti abilitati.

Più tempo quindi per consegnare ai contribuenti la copia della dichiarazione elaborata e del relativo prospetto di liquidazione la trasmissione telematica all'Agenzia delle Entrate, a condizione che entro il 7 luglio siano però state elaborate almeno l'ottanta per cento delle dichiarazioni del 2016.

NOI NON MOLLIAMO IL CONTRATTO!!!

Ad appena una settimana dalla tornata degli scioperi, con adesioni altissime, culminati con le manifestazioni regionali i metalmeccanici tornano a rullare i tamburi di guerra chiedendo a gran voce il rinnovo del contratto nazionale di categoria, il cui negoziato sembra essersi arenato di fronte all'intransigenza di Federmeccanica e Assistal.

RATIFICATO IL WEEC, IL COMITATO DEI LAVORATORI WHIRLPOOL/INDESIT EUROPA

(Un momento della firma dell'accordo)

E' stato formalizzato la scorsa settimana a Comerio, quartier generale della multinazionale americana del bianco, il WEEC (Whirlpool Europe Employee Committee), il nuovo strumento transnazionale e transeuropeo di rappresentanza dei lavoratori, nato dal processo di integrazione tra Whirlpool e Indesit Company, nell'ottica di costruire, un accordo coerente con il nuovo contesto aziendale e in grado di valorizzare le migliori pratiche di entrambe le società. 
L' accordo ha preso come base di riferimento l’Accordo Whirlpool Europe del 1994 entrato in vigore l'11 settembre 1996, integrato con i successivi Accordi Whirlpool, specie l’ultimo che tiene conto delle raccomandazioni incluse nella Direttiva 2009/38/EC. Nel numero complessivo dei componenti del WEEC, nell’estensione della partecipazione oltre il perimetro UE, così come nella garanzia - durante gli incontri - della traduzione simultanea nelle lingue nazionali dei partecipanti si e’ tenuto conto degli Accordi Indesit Company. Il numero totale dei membri è di 25 (così suddiviso Italia 8, Polonia 7, UK 3, Slovacchia 2, Francia 2, Germania 1, Altri paesi 2) più altri partecipanti senza diritto di voto (3 russi, 1 sudafricano, 1 turco). Pertanto per ogni paese vanno nominati i titolari ed i sostituti (per l'Italia 8 + 8). (3+3 Fim, 3+3 Fiom, 2+2 Uilm). Inoltre, secondo la logica di inclusione e coinvolgimento propria di Whirlpool e andando oltre la normativa vigente, saranno invitati agli incontri annuali del Comitato anche i rappresentanti di paesi quali Russia, Turchia e Sud Africa che, pur essendo extra UE, rappresentano una parte importante di Whirlpool nella regione EMEA. A questi 25 si aggiungeranno due membri effettivi quando saranno eletti il segretario ed il coordinatore. Il segretario ed il coordinatore saranno eletti tra i 25 membri effettivi del WEEC.
Il processo per la creazione del nuovo strumento aveva preso il via alla fine di novembre 2015 e sviluppatosi in successive riunioni, che hanno portato, in tempi decisamente rapidi alla ratifica finale. Il  nuovo dispositivo sarà effettivamente funzionante a partire dal 1° luglio prossimo. Un evento definito storico, in quanto l'integrazione sindacale, avverrà ancor prima di quella societaria, nello spirito di quelle relazioni industriali innovative e partecipative, che Vittorio Merloni, scomparso nei giorni scorsi, ha saputo saggiamente rappresentare, come qualcuno giustamente ha tenuto a rammentare.
"Oggi abbiamo firmato un accordo storico, una tappa fondamentale per la storia di Whirlpool EMEA. Da sempre il WEEC gioca un ruolo chiave all'interno della nostra strategia delle relazioni industriali, aiutandoci a collaborare con i sindacati che per noi rappresentano importanti business partner con cui costruiamo insieme il nostro futuro", ha commentato Esther Berrozpe, presidente di Whirlpool EMEA, vice presidente esecutivo di Whirlpool Corporation e Presidente del WEEC. "Il lavoro straordinario svolto da tutti i delegati durante le negoziazioni, che ha portato al risultato di oggi, dimostra l'impegno e la volontà di tutti di voler dare vita a una nuova fase di successo nella storia della nostra azienda".

E' MORTO VITTORIO MERLONI, IL CORDOGLIO DELLA FIM-CISL

CI SIAMO DIMENTICATI DI PAGARE L'IMU O LA TASI DOVE PREVISTO? CON IL RAVVEDIMENTO OPEROSO E' POSSIBILE METTERSI IN REGOLA

Presi dall'euforia dell'abolizione della Tasi sulla prima casa, ieri 16 giugno, ultima data utile, ci siamo dimenticati di pagare l'acconto Imu su un altro immobile, un'area fabbricabile oppure la stessa Tasi, se prevista dal proprio comune sugli immobili a disposizione? Niente paura, per mettersi in regola, c’è sempre la possibilità di avvalersi del ravvedimento operoso (art.13 Dlgs nr. 472 del 1997), che permette di pagare in ritardo con sanzioni ridotte.

Se si paga entro il prossimo 30 giugno 2016 sarà possibile usufruire del ravvedimento sprint, che è esercitabile entro il quattordicesimo giorno dalla scadenza del versamento e permette di applicare una sanzione ridotta a 1/15 per ogni giorno di ritardo.  La sanzione, pari allo 0,1% giornaliero è applicabile pagando dal primo al quattrodicesimo giorno di ritardo pagando l’importo del tributo cui si applicherà una sanzione dello 0,1% per ogni giorno di ritardo. Alla sanzione vanno aggiunti anche gli interessi pari al tasso legale con maturazione giornaliera, pari allo 0,20%.

Se invece si paga entro il 16 luglio 2016 sarà possibile fruire del ravvedimento breve che si applica ai versamenti eseguiti entro il trentesimo giorno dalla scadenza del versamento ma successivi al quattordicesimo giorno, con la riduzione della sanzione a 1/10 (sanzione, quindi, del 1,5%)

Infine, se si paga, invece, entro il 14 settembre 2016, è possibile usufruire del ravvedimento intermedio, applicabile a versamenti eseguiti dopo il trentesimo giorno dopo la scadenza, ma entro il novantesimo giorno. In questo caso di applica una riduzione della sanzione a 1/9.

"VOGLIAMO IL CONTRATTO" I METALMECCANICI DELLE MARCHE RISPONDONO COMPATTI A FEDERMECCANICA.

"Quando il gioco si fa duro, i duri cominciano a giocare", così recitava il compianto John Belushi nel film Animal House. E anche i metalmeccanici delle Marche, oggi hanno mostrato i muscoli in maniera compatta. Sono state infatti oltre tremila le tute blu marchigiane scese in piazza a Senigallia per la manifestazione organizzata da FIM, FIOM e UILM a sostegno del rinnovo del contratto nazionale di lavoro, in contemporanea allo sciopero di 8 ore, proclamato a livello regionale. Oggi hanno manifestato anche i lavoratori e le lavoratrici delle regioni Umbria, Liguria, Trentino-Alto Adige, Friuli-Venezia Giulia, Emilia-Romagna, Toscana, Lazio, Campania, Puglia e Basilicata, mentre il 15 giugno, sarà la volta della Sicilia, Sardegna e Calabria. Anche dalla manifestazione conclusasi nella location della Rotonda di Senigallia, dove il serpentone delle tute blu è confluito, dopo il corteo che ha paralizzato il traffico senigalliese, proviene una forte sollecitazione a Federmeccanica e Assistal, affinché abbandonino le rigidità che le hanno accompagnate in questi ormai quasi sette mesi di negoziato e 17 incontri e ascoltino le ragioni dei lavoratori e le richieste sindacali, aprendo finalmente un confronto vero per innovare le relazioni industriali e realizzare un contratto per tutti i metalmeccanici. Il tavolo, come noto è incagliato sul nodo salario, ma non solo. Infatti le proposte di Federmeccanica e Assistal sulle retribuzioni, vedrebbero il congelamento dei minimi tabellari al 31 dicembre del 2015 e aumenti dal 2017 solo per chi è a paga sindacale nazionale, in pratica solo a chi si trova sotto questa soglia, escludendo di fatto, non soltanto coloro che godono di trattamenti individuali, ma anche tutti i lavoratori delle aziende dove vige un contratto aziendale. In pratica, a vedersi riconosciuto l'aumento, sarà, in tutta Italia, solo il 5% dei metalmeccanici. Oltre all'aspetto economico, a preoccupare è anche il modello che Federmeccanica, intende introdurre: in pratica si propone un sistema in cui la contrattazione aziendale, anziché essere integrativa della contrattazione nazionale, diventerebbe alternativa a essa, avviando un percorso il cui esito sarebbe, nei timori di FIM, FIOM e UILM, la progressiva cancellazione del contratto nazionale stesso. 
L'adesione allo sciopero in provincia di Ancona supera l'85% medio, ecco il dettaglio: INDESIT/WHIRLPOOL 90%, ARISTON THERMO 90%, FABER 70%, ELICA 90%, CATERPILLAR 80%, CAB PLUS 90%, PIERALISI 50%, ASK 85%, AP 70%, FINCANTIERI 95%, CRN 95%, CEBI 75%, OMAS 70%, SKG 90%.

 

FONDO COMETA: RENDIMENTI MESE DI MAGGIO 2016

Positiva performance dei cinque comparti del fondo pensione dei metalmeccanici Cometa, che nel mese di maggio fanno registrare contemporaneamente una lieve crescita, portandosi tutti quanti in territorio positivo. A sospingere il trend è la ripresa dei mercati azionari, che dopo le turbolenze negative di inizio anno, fanno registrare segnali di risalita.