DAL MONDO DEL BIANCO -- IKEA TRASCINA ELECTROLUX

Una nuova importante commessa per Electrolux, e lavoro straordinario, così come capitò nel 2013 per gli operai. I dipendenti della fabbrica  di Susegana, che pochi mesi fa avevano rischiato di rimanere a casa a causa di un possibile trasferimento della produzione di 158 mila frigoriferi in Ungheria, previsto dal piano di ristrutturazione, poi ritirato, ora si preparano per le ore di lavoro straordinario. A Susegana, infatti, per la quarta volta in poco più di un mese la multinazionale ha comunicato l’espansione dei volumi produttivi per effetto del positivo andamento dei mercati europei (Spagna, Germania, Gran Bretagna, Francia, Paesi Bassi) e delle commesse IKEA. Unico mercato in fase stagnante rimane, appunto, purtroppo l’Italia.

L’azienda si è aggiudicata di recente un ordine di 10mila pezzi, insieme all’ultimo di ben 5mila frigoriferi. Lo hanno comunicato le organizzazioni sindacali sostenendo che queste nuove commesse potrebbero portare a superare addirittura le previsioni di 750mila frigoriferi prodotti nel 2014.

La nuova produzione ha indotto le Rsu a concordare con l’azienda di Susegana, oltre a cinque sabati di lavoro straordinario già definiti ed attualmente in corso, anche una nuova giornata, in programma per il prossimo 30 agosto. Anche questo ulteriore sabato verrà compensato, come da accordo, con 2 euro aggiuntivi per ogni ora lavorata extra che si somma alla maggiorazione contrattuale del 50% già prevista per i sabati lavorativi. Nella stessa riunione la Direzione ha comunicato che l’orario a due turni da 8 ore proseguirà anche a inizio settembre, eccezion fatta per una cinquantina di lavoratori, ancora collocati in contratto di solidarietà.

STRUMENTI PER CAPIRE - FERIE E MALATTIA

Cosa succede se ho un evento morboso, sia esso malattia o infortunio durante il periodo delle ferie, quindi non sul lavoro?

 

Dal rinnovo del contratto del luglio 1994, si è stabilito che la malattia insorta durante il periodo di ferie consecutive di cui al settimo comma dell'art. 10, Sezione quarta, Titolo III, ne sospende la fruizione nelle seguenti ipotesi:

•a) malattia che comporta ricovero ospedaliero per la durata dello stesso;
•b) malattia la cui prognosi sia superiore a sette giorni di calendario.

 

L'effetto sospensivo si determina a condizione che il lavoratore assolva agli obblighi di comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento necessario per l'espletamento della visita di controllo dello stato d'infermità previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali vigenti.

 

Quindi la procedura da seguire è la medesima di un evento di malattia insorto durante un qualsiasi periodo dell'anno e vale a dire:

 

 

Avvertire l’azienda  (anche telefonicamente , comunicando Nome e Cognome  e numero di protocollo del certificato di malattia  se ne è già in possesso).

Inviare il certificato medico ondine tramite il medico di famiglia, entro massimo il secondo giorno sia all’ azienda e all’INPS.

Comunicare all’azienda il cambiamento di residenza o domicilio e ad assicurarsi che sul certificato medico sia segnata con esattezza il domicilio presso il quale il lavoratore si trova durante il periodo di malattia. Inoltre in caso di visita medica presso le strutture pubbliche durante il decorso della malattia avvisare sempre l’Azienda/Inps e dopo la visita farsi certificare dal medico competente l’avvenuta visita.
Fasce di reperibilità
Dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00

FONDI PENSIONE COMPLEMENTARE: DAL 1° LUGLIO VARIA LA TASSAZIONE DEI RENDIMENTI

Dal 1º luglio è in vigore la nuova fiscalità sui rendimenti dei fondi pensione. L’aliquota  di tassazione delle rendite finanziariere delle forme di previdenza complementare aumenta di mezzo punto percentuale, passando per l’intero 2014, dall’11 all’11,5%.

Con prot. n. 4842 del 16 luglio 2014 la Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione fornisce chiarimenti  alle novità introdotte con il D.L. n. 66 del 24 aprile 2014  convertito in L. n. 89/14  in materia di regime fiscale della previdenza complementare.

La Covip, in particolare, confermando  quanto sancito dalla suddetta normativa  riferisce che per il corrente anno 2014 è stato previsto:

• l’incremento (solo per il 2014) dell’aliquota dell’imposta sostitutiva, che si applica al risultato netto maturato in ciascun periodo d'imposta, al 11,50 % sui fondi pensione e i PIP (Piani individuali pensionistici),
• l'innalzamento dal 20% al 26% della tassazione dei redditi derivanti dai rendimenti della rendita previdenziale.

La Commissione di Vigilanza mediante utilizzo del documento di Supplemento chiarisce, con prot. n. 4842 del 16 luglio 2014, che l’aumento di tale tassazione non richiede interventi sulle stime dell’indicatore sintetico dei costi (ISC) e sul progetto esemplificato standardizzato (PES).

 Prot. Covip n. 4842 del 16 luglio

 

 

 

Fonte: Covip

PERMESSI PER LA 104 A PARENTI DI TERZO GRADO

SE MANCANO IL CONIUGE O I GENITORI

 

I tre giorni al mese di permesso retribuito per assistere familiari con gravi handicap possono essere chiesti anche per parenti o affini entro il terzo grado, se questi non hanno un coniuge o genitori in grado di assisterli, anche in presenza di altri parenti o affini di grado inferiore che potrebbero farlo. Il chiarimento è stato fornito di recente dal ministero del Lavoro, con interpello numero 19 del 26 giugno scorso.

Sono legittimati a fruire in via prioritaria del permesso il coniuge e i parenti e/o affini entro il secondo grado della persona che

necessita di assistenza; tuttavia, la fruizione è possibile da parte di un parente o affine entro il terzo grado – dunque bisnonni, pronipoti, zii, figli di sorelle e fratelli, parenti dello stesso grado del coniuge - se i genitori o il coniuge si trovano in una delle seguenti condizioni: hanno compiuto i sessantacinque anni di età; sono anch'essi affetti da patologie invalidanti; sono deceduti o mancanti, intendendo non solo l'assenza naturale o giuridica ma ogni altra condizione certificata dall'autorità giudiziaria o da altra pubblica autorità, quale divorzio, separazione legale o abbandono.

Ricordiamo anche che non possono essere riconosciuti permessi a più lavoratori per assistere la stessa persona, in virtù del principio del "referente unico" introdotto dalla legge 183 del 2010. Il referente può essere cambiato, anche temporaneamente, ma occorre presentare un'istanza. Potrebbe accadere ad esempio in caso di trasferimento di residenza presso un altro familiare, che assume quindi il compito dell'assistenza e può chiedere i relativi permessi, a condizione che sussistano i presupposti soggettivi. In deroga al requisito del referente unico, i genitori, anche adottivi, di figli con disabilità grave possono fruire dei permessi alternativamente, rispettando il limite dei tre giorni riferiti alla persona disabile.

Un lavoratore può chiedere permessi per assistere più familiari con grave handicap, se si tratta del coniuge o di un parente o affine entro il primo o il secondo grado e se i genitori o il coniuge della persona disabile abbiano compiuto i 65 anni oppure siano anch'essi affetti da patologie invalidanti, o siano deceduti o mancanti. In alternativa ai permessi il coniuge, o in mancanza il padre o la madre anche adottivi, o, mancando anch'essi, uno dei figli conviventi, o in ultima alternativa, uno dei fratelli o sorelle conviventi, per assistere la persona può richiedere il congedo straordinario indennizzato, disciplinato dal Dlgs 151/2001.

Per fruire dei permessi, è regola generale che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno in una struttura. Tuttavia i permessi possono essere richiesti in caso di necessità del portatore di grave disabilità di recarsi fuori dalla struttura per effettuare visite o trattamenti terapeutici, o nel caso in cui sia certificata l'esigenza del disabile di essere assistito dai genitori o da un familiare, ipotesi questa che era precedentemente prevista per i soli minori.

I permessi possono essere chiesti anche da lavoratori che risiedono in luoghi distanti dalla residenza della persona da assistere, purché vi siano i presupposti affinché l'assistenza sia comunque garantita e il lavoratore produca i titoli di viaggio. Poiché la concessione dei permessi è strettamente collegata alla necessità dell'assistenza, il diritto decade ogni volta che tale necessità viene meno.
Il diritto alla fruizione dei tre giorni di permesso al mese, è regolato dall'articolo 33 della legge 104/92, modificato dall'articolo 24 della legge 183/2010.

 

FONDO COMETA: RENDIMENTI MESE DI LUGLIO 2014

ANCORA IN TERRENO POSITIVO NEL MESE DI LUGLIO, I RENDIMENTI DEI COMPARTI DEL FONDO COMPLEMENTARE DEI METALMECCANICI, ECCEZZION FATTA PER IL COMPARTO CRESCITA, CHE FA REGISTRARE UNA SEPPUR LIEVE FRENATA.

INIZIANO LE FERIE

Iniziano effettivamente oggi le ferie collettive per lo stabilimento di Melano- Marischio che si protrarranno fino al 22 agosto, con riapertura dei cancelli fissata per lunedì 25. Dopo le ferie sulle "barricate" del 2013, in piena vertenza per evitare l'allora chiusura del plant, annunciata all'interno del piano di salvaguardia e razionalizzazione dell'assetto aziendale del 4 giugno 2013, quest'anno il periodo feriale, potrebbe essere l'ultimo sotto bandiera italiana od il primo sotto quella "stars and stripes" yankee della Whirlpool. Anzi sicuramente la seconda ipotesi sarà destinata a concretizzarsi in breve tempo, visto anche che il tribunale di Ancona, foro competente, visto che la sede legale del gruppo è a Fabriano, ha firmato il provvedimento con il quale si autorizza Aristide Merloni, figlio e tutore di Vittorio, patriarca, nonchè titolare delle azioni Indesit, a vendere, le azioni Indesit in mano al padre, detenute indirettamente attraverso la cassaforte Fineldo, esprimendo quindi il voto nell'assemblea dei soci di Indesit chiamata ad approvare la vendita a Whirlpool Corporation. Ora manca solamente l'autorizzazione dell'antitrust nei paesi in cui potrebbe rivelarsi un rischio di posizione dominante.

Durante il periodo feriale, verranno effettuate le consuete attività di inventariato e di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti, mentre, proprio oggi, verrà spostato a Caserta, uno dei quattro laser usati per la serigrafia dei piani cottura. Uno spostamento che non pregiudicherà in nessuna maniera i livelli produttivi dei piani cottura a Melano, che, secondo l'accordo di dicembre, dovrebbero uscire dal sito, nella tarda primavera del 2015, mentre la produzioni dei primi piani cottura a Caserta dovrebbe cominciare a settembre prossimo. Sono inoltre iniziati nelle scorse settimane per terminare a settembre, i colloqui, ai quali seguiranno l'attività formativa, con il personale interessato, che andrà a ricoprire, secondo quanto previsto dall'accordo di dicembre 2013, i posti creatisi dalla internalizzazione di alcune attività del Service presso la sede Cà Maiano. Sempre dal 1° agosto sono effettivi invece a Cà Maiano le lavoratrici ed i lavoratori (una decina circa), che hanno avuto l'opportunità del call-center.

VENDITA INDESIT, IL TRIBUNALE DI ANCONA APPROVA LA CESSIONE A WHIRLPOOL

 

Il tribunale di Ancona ha dato oggi il suo via libera alla vendita di Indesit a Whirlpool, annunciata lo scorso 10 luglio. Il tribunale si doveva pronunciare poiché Vittorio Merloni, patron di Fineldo, holding della famiglia proprietaria di Indesit, come noto è sotto tutela giudiziaria in quanto gravemente malato.
Il giudice ha autorizzato anche la vendita delle azioni detenute personalmente da Vittorio Merloni, e comunque "a fare tutto quanto necessario a garantire il perfezionamento delle suddette operazioni di cessione di partecipazioni sociali".
Il produttore americano di elettrodomestici ricorda che l'accordo, insieme all'acquisizione dello scorso luglio delle azioni di Claudia Merloni, darà a Whirlpool il 66,8% dei diritti di voto in Indesit.

OGGI ULTIMO GIORNO DI LAVORO PRIMA DELLE FERIE, INTANTO IL PIANO VA AVANTI

Oggi ultimo giorno lavorativo per Albacina e Melano prima dello stop feriale che comincerà lunedì 4 e si concluderà il 22 agosto, con la riapertura dei battenti prevista quindi per lunedì 25 agosto. Ultime ferie sotto bandiera italiana o prime sotto quella stelle e striscie di Whirlpool che ha acquisito la holding fabrianese lo scorso 11 luglio, visto che la merger non verrà definita entro il 2014 o i primi mesi del 2015. Intanto nell'ultima riunione preferiale tra direzione ed rsu dei due stabilimenti fabrianesi del polo Melalba, sono stati calendarizzati i giorni di fermo produttivo del mese di settembre. Mentre ad agosto in entrambi i siti non verranno effettuate giornate di cigs ( a Melano anche a luglio), a settembre secondo quanto illustrato dalla direzione aziendale, verranno effettuate sei giornate di fermo produttivo ad Albacina ( 1-8-15-26-29-30) e due a Melano (29-30).

Intanto il piano industriale firmato a dicembre 2013 al Ministero dello sviluppo economico va avanti e vede concretizzarsi alcuni degli impegni allora sottoscritti dalla Indesit Company con le organizzazioni sindacali e le istituzioni, ed approvato dai lavoratori. Infatti facendo seguito agli impegni presi, Indesit Company ha avviato, nei giorni scorsi, la creazione del nuovo Information Technology Service Center presso il sito produttivo di Caserta, destinato a supportare tutta l'Azienda nella gestione dei sistemi informatici.  Attraverso l'internalizzazione di questo servizio, ad oggi gestito con il supporto di un operatore esterno, a partire dal 9 settembre 2014, Indesit Company creerà 23 nuove posizioni che saranno occupate da operai e impiegati del sito casertano, che attualmente lavorano con orari ridotti a causa dei minori volumi produttivi e della conseguente cassa integrazione a rotazione concordata tra Azienda e Sindacati. Per queste 23 risorse, già individuate, da settembre 2014 a giugno 2015 sarà svolto un intenso programma di formazione, concepito per trasferire il know how tecnico richiesto dalla nuova mansione, sviluppare le capacità relazionali (fondamentali per interagire con i colleghi-utenti) e migliorare la conoscenza dell'inglese. E' previsto inoltre un sistema di apprendimento "on the job". Ed a Melano, sempre secondo quanto previsto dall'accordo di dicembre 2013, dopo l'opportunità creatasi per la collocazione di una decina di lavoratori, presso il call-center, sono cominciate le selezioni per il personale da impiegare, nei prossimi mesi nella internalizzazione di alcune attività  del Service presso la sede di Cà Maiano